Die Führungskraft als „eierlegende Wollmilchsau“
Praxisvortrag über die Herausforderungen in der Personalentwicklung WHW Hillebrand
Als Höhepunkt im Lernfeld „Personal“ gaben Tanja Gebel und Bastian Bußmann den angehenden Industriekaufleuten am 03.07.2024 einen spannenden Einblick in ihre Arbeit bei WHW Hillebrand und als Leitung der WHW AKADEMIE O!
Wenn in einem Unternehmen ca. 700 Mitarbeitende mit 29 Nationalitäten aus verschiedenen Altersschichten zusammen arbeiten, dann kommen auf die Führungskräfte vielfältige Herausforderungen zu. Die Referenten beleuchteten konkret das Generationenmanagement, wenn beispielweise „Babyboomer“ auf die „Generation Z“ mit unterschiedlichen Wertesystemen treffen. Altersgemischte Teams optimal zu führen hat WHW Hillebrand als wesentliche Aufgabe identifiziert, um die Unternehmensziele auch in Zukunft zu erreichen. Die Referenten knüpften an bekannte Unterrichtsinhalte an und betonten die Bedeutung von Empathie und eines multiplen Führungsstils. „Die Menschen sollen Spaß bei der Arbeit haben und einen Sinn darin sehen“, fasste Tanja Gebel pointiert zusammen. Die Referenten gaben den Auszubildenden auch einen Ausblick auf die Zeit nach der (Erst-) Ausbildung, wenn dann die Generation Z wiederum auf nachfolgende Generationen wie Alpha, Gamma oder Delta trifft.
‚Nichts ist beständiger als der Alltag‘ – diese Alltagsweisheit gilt auch für WHW Hillebrand und das Unternehmen hat die Bedeutung einer systematischen Personalentwicklung erkannt. Mit der Gründung einer eigenen Akademie im Jahr 2023 wurden die Weichen für die Zukunft gestellt. Die WHW AKADEMIE O! stellt ein Alleinstellungsmerkmal dar und bietet ein umfangreiches Angebot vom klassischen Seminarmanagement über ein strategisches Wissensmanagement bis zu einem umfangreichen Weiterbildungskatalog. Die Angebote richten sich ausdrücklich auch an externe Partner, um Netzwerke zu schaffen und Synergien zu nutzen.
Wie ein gut eingespieltes Team blieben die beiden Referenten in der anschließenden Fragerunde keine Antwort schuldig, sei es zu Aspekten von „New Work“ oder zu Lohnerhöhung nach Weiterbildung. Die Klassen IM1 und IM2 mit ihren Klassenlehrern Sabine Scheibler und Markus Schöncke bedanken sich bei Tanja Gebel und Bastian Bußmann herzlich für diesen spannenden Bericht aus der betrieblichen Praxis!
Text und Bild: SEM
